La brecha salarial entre la alta dirección y el resto de trabajadores sigue siendo una de las principales asignaturas pendientes en las grandes empresas cotizadas españolas. Según los últimos datos disponibles, los máximos directivos de las compañías del Ibex 35 perciben, de media, 111 veces más que el salario medio de sus plantillas, una diferencia que reabre el debate sobre equidad retributiva y gobernanza corporativa.

Este indicador, que mide la relación entre la remuneración del primer ejecutivo y el salario medio de la empresa, se ha consolidado como una de las métricas clave para evaluar las políticas salariales en las grandes corporaciones, especialmente en un contexto de inflación, pérdida de poder adquisitivo y creciente escrutinio social.

Una desigualdad estructural en las grandes cotizadas

El Ibex 35, principal índice bursátil de la Bolsa española, agrupa a las mayores empresas del país por capitalización y volumen de negocio. Sin embargo, su tamaño y resultados no siempre se traducen en una distribución equilibrada de la riqueza generada.

Mientras los consejos de administración justifican las retribuciones de la alta dirección por la complejidad de la gestión, la responsabilidad del cargo o los objetivos de rentabilidad, los sindicatos y diversos organismos sociales alertan de que estas diferencias dificultan la cohesión interna y aumentan la percepción de desigualdad dentro de las organizaciones.

Transparencia retributiva y presión regulatoria

En los últimos años, la normativa ha avanzado hacia una mayor transparencia. Las empresas cotizadas están obligadas a publicar sus informes anuales de remuneraciones, supervisados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), donde se detallan salarios fijos, variables, incentivos y compensaciones a largo plazo de los altos cargos.

Además, la Directiva europea de transparencia salarial, que España deberá aplicar plenamente, exigirá a las empresas reforzar la información sobre sus políticas retributivas y justificar posibles desequilibrios salariales, no solo por género, sino también entre niveles jerárquicos.

Más información sobre el marco regulatorio puede consultarse en la página oficial de la
Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)
Unión Europea – Políticas de empleo y asuntos sociales

Impacto en reputación y sostenibilidad empresarial

Expertos en gobernanza corporativa coinciden en que la brecha salarial no es solo una cuestión económica, sino también reputacional y estratégica. En un entorno donde los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) ganan peso entre inversores y consumidores, las políticas salariales se han convertido en un factor determinante para evaluar la sostenibilidad real de las empresas.

Reducir estas diferencias, o al menos explicarlas con mayor claridad, es una de las demandas crecientes de accionistas institucionales, fondos de inversión responsable y organismos internacionales.

Un debate abierto

La relación de 111 a 1 entre directivos y plantilla vuelve a situar a las empresas del Ibex 35 en el centro del debate público. La cuestión ya no es solo cuánto ganan sus máximos ejecutivos, sino cómo se reparte el valor generado y qué modelo de empresa se quiere construir a largo plazo.